绩效结余和年终奖有什么区别呢?

绩效结余是公司根据年度业绩完成情况，将超额收益按比例分配给员工的奖励；年终奖则是公司对全年工作的固定或浮动奖励，与个人或团队表现挂钩。

区别

绩效结余：直接来源于公司整体盈利超出目标的部分，金额随业绩浮动。例如，公司完成目标120%，员工可能获得相当于2个月工资的绩效结余。这笔奖励强调团队贡献，分配时更注重部门或公司整体效益。

年终奖：基于个人年度考核结果发放，金额相对固定。比如，员工全年表现优秀，可能获得1.5倍月薪的年终奖。这笔奖励突出个人价值，考核标准包括工作完成度、出勤率等，与公司整体盈利关联较弱。