自收自支和全额编制的区别?

自收自支和全额编制都是事业单位的用人形式，但经费来源不同。全额编制由财政全额拨款，工资福利稳定；自收自支单位需自行创收解决经费，收入波动大。

区别

全额编制：单位经费完全来自财政拨款，工作人员工资、福利、社保等由政府承担，工作稳定性高，适合公共服务领域。这类岗位竞争激烈，入职后无需担心收入问题，但晋升和加薪受政策限制较大。

自收自支：单位需通过自身业务或服务获取收入，经费自给自足。工作人员收入与单位效益直接挂钩，收入浮动可能达到数千元。这类岗位灵活性高，但风险也大，若经营不善可能面临降薪或裁员，常见于医院、设计院等单位。