云南建投正式员工和合同工的区别?

云南建投正式员工和合同工的主要区别在于用工性质和稳定性。正式员工属于企业编制，享受终身制待遇，福利保障全面；合同工则是通过签订劳动合同短期聘用，稳定性较差，福利待遇相对简单。

区别

云南建投正式员工：与企业建立长期劳动关系，签订无固定期限合同，享有五险一金、带薪年假、年终奖等完整福利，职业发展路径清晰，晋升机会较多，工作稳定性高，几乎不会因企业调整而失业。工资结构固定，包含基本工资、绩效工资和各类补贴，收入来源稳定。企业会定期提供培训，提升专业技能，退休后还能享受养老金和医疗保障。

云南建投合同工：通过短期劳动合同聘用，合同期限一般为1-3年，到期后需续签或终止。福利待遇相对简单，可能缺少部分长期保障，如企业年金、补充医疗保险等。工资多为固定金额或按小时计算，较少涉及绩效奖金。工作内容多为辅助性或临时性任务，晋升空间有限，职业发展依赖个人能力与企业需求。合同到期后若不再续签，需重新寻找工作，风险较高。