底薪加提成和保底有什么区别呢?

底薪加提成是工资由固定底薪和销售业绩提成组成，收入随业绩波动；保底是承诺最低工资，无论业绩如何都保证发放。

区别

底薪加提成：工资结构包含固定部分和浮动部分，底薪保障基本生活，提成激励多劳多得。业绩好时收入高，业绩差时收入低，适合有销售能力的人。比如月销售额1万元，提成5%，就能多拿500元。这种模式收入上限高，但下限低，需要持续努力才能维持稳定收入。

保底：公司承诺最低工资标准，即使业绩为零也能拿到这笔钱。保底金额固定，不随业绩变化，适合新人或业绩不稳定的人。比如保底3000元，即使一个月没开单，也能拿到3000元。这种模式收入稳定，但超额部分需要额外考核，可能不如提成制灵活。