职业能力测试和行测的区别?

职业能力测试和行测都是评估个人能力的考试，但侧重点不同。职业能力测试针对特定岗位设计，考察专业技能和岗位匹配度；行测则是公务员等考试的通用部分，侧重基础能力和综合素质。

区别

职业能力测试：内容围绕具体岗位需求，如会计岗位考财务知识，医生岗位考医学常识。题目结合实际工作场景，比如案例分析、操作题等。考试结果直接反映应聘者能否胜任该岗位，针对性极强。

行测：考察通用能力，包括言语理解、数量关系、判断推理等模块。题目形式固定，如选择题、填空题，不涉及专业知识。主要测试逻辑思维、快速反应和问题解决能力，适用于多种岗位，筛选范围广。