调动调配有什么区别?

调动和调配都是资源调整的方式，但目的不同。调动侧重人员或岗位的变动，比如员工换部门；调配则是物资或资源的重新分配，比如设备调到其他工地。前者涉及人事，后者涉及物资，两者都追求资源优化，但应用场景差异明显。

区别

调动：指人员岗位或职务的变动，常见于工作安排。比如公司把技术部员工调到市场部，属于人事调整。调动需要个人同意，涉及劳动合同变更，目的是发挥员工特长或填补空缺。例子包括教师调往其他学校、医生换科室。核心是“人”的位置变化。

调配：指物资、资金等资源的重新分配，不涉及人员变动。比如仓库将100台电脑调配到分公司，属于物资调度。调配由管理部门直接决定，目的是满足需求或平衡供应。例子包括政府调配救灾物资、企业调配库存商品。核心是“物”的流动。