央行的统招和聘用制有什么区别?

央行统招是通过国家公务员考试进入，属于正式编制，聘用制则是通过社会招聘签订劳动合同，属于合同制员工。统招稳定性高，福利待遇更全面，聘用制相对灵活，但保障较少。

区别

统招：通过国考选拔，纳入行政编制，工作稳定，薪资由国家财政统一发放，享有完善的养老、医疗等福利，职业发展路径清晰，晋升机会较多，适合追求长期稳定的人。

聘用制：面向社会招聘，签订劳动合同，薪资由央行自筹，福利待遇可能低于统招，但招聘流程更灵活，入职门槛相对较低，合同到期后可续签或终止，适合需要快速就业或积累经验的人。