司龄工资和工龄工资的区别?

司龄工资和工龄工资都是企业对员工长期服务的奖励，但计算依据不同。司龄工资基于员工在公司的实际工作年限，工龄工资则考虑员工的总工作经历，包括在其他单位的年限。前者更注重员工对企业的忠诚度，后者更看重员工的整体职业经验。

区别

司龄工资：指员工在当前企业工作的年限对应的工资部分。比如，员工在公司工作5年，司龄工资就按这5年计算，换到新公司后重新开始计算。这种工资形式能增强员工归属感，减少离职率，但员工跳槽后积累的司龄会清零。

工龄工资：指员工从参加工作开始的总工作年限对应的工资部分。无论员工在哪家公司工作，工龄都会累计计算。比如，员工在A公司工作3年，B公司工作2年，工龄就是5年。这种形式更看重员工的整体职业经验，但对企业忠诚度的激励较弱。