薪金制和供给制的区别?

薪金制是按月或按年发放固定工资，金额与工作时间和岗位挂钩；供给制则是按需分配生活物资，不直接发钱，衣食住行都由单位统一提供。

区别

薪金制：工资多少由岗位级别和工作时长决定，比如月薪5000元或8000元，收入稳定，能自由支配资金。适合市场经济环境，鼓励多劳多得，但收入差距可能较大。

供给制：不发工资，单位直接发粮票、布票、住房等物资，所有需求统一安排。常见于特定历史时期，强调平均分配，个人选择少，依赖性强，难以体现个人贡献差异。