教师初聘和考核认定啥区别?

教师初聘是新入职教师的首次岗位聘用，解决的是"能不能上岗"的问题；考核认定是对在职教师的资格或职称评审，解决的是"水平够不够"的问题。前者是入门门槛，后者是能力升级。

区别

教师初聘：针对刚通过招聘考试或分配的新教师，由学校办理聘用手续，签订劳动合同，明确岗位和工资。这个过程不涉及教学能力评估，只要符合基本条件就能获得教师资格，属于入职必备程序。初聘后教师开始正式工作，享受相应待遇。

考核认定：面向已有一定教龄的教师，通过教学成果、学生反馈、教研活动等综合表现，评定其是否符合更高职称或资格标准。认定结果直接影响工资等级和职业发展，需要提交材料、参加答辩或评审，属于能力提升机制。