专业面试和综合面试的区别?

专业面试侧重考察应聘者的专业技能和岗位匹配度，综合面试则更关注个人综合素质、价值观和团队协作能力。

区别

专业面试：重点评估应聘者的专业知识、技术能力和实际操作水平。面试官会提出具体问题，如“如何解决某个技术难题”，或要求现场演示操作流程。这类面试常设置笔试或实操环节，分数由答题准确度和操作熟练度决定。适合技术岗位，如工程师、程序员等。

综合面试：主要了解应聘者的沟通能力、应变能力和职业态度。面试官会通过情景模拟或开放式问题，观察候选人的表达逻辑和情绪管理。例如，“遇到同事意见不合时如何处理”。这类面试没有固定答案，更看重个人特质和团队融入潜力。常见于管理岗或服务行业。