hrbp和人力资源主管的区别?

HRBP（人力资源业务合作伙伴）和人力资源主管都是人力资源岗位，但职责不同。HRBP更贴近业务部门，解决具体人员问题；人力资源主管侧重整体团队管理，制定政策并监督执行。

区别

HRBP：直接对接业务部门，像业务团队的“人员顾问”。日常处理招聘、培训、员工关系等问题，确保团队人手充足、技能匹配。需要快速响应业务需求，比如销售团队缺人时，2周内完成招聘。沟通频繁，常和经理一起讨论团队优化方案。

人力资源主管：负责整个公司的人力资源体系搭建。制定招聘标准、薪酬规则、培训计划等，确保制度落地。监督HRBP工作，协调跨部门资源。每月分析人员流动数据，调整管理策略。更注重长期规划，比如设计年度人才发展项目，提升公司整体效率。