工资跟绩效的区别?

工资是固定报酬，按月或按年发放，与岗位挂钩；绩效是根据工作表现浮动的奖励，直接影响收入高低。

区别

工资：工资是稳定的收入来源，比如月薪5000元，无论工作好坏都会按时发放。它保障基本生活，属于劳动契约中的固定部分。工资调整通常需要公司制度或合同约定，不会因短期表现波动。

绩效：绩效是额外奖励，比如完成项目后多发2000元。它反映个人贡献，多劳多得，能激发工作动力。绩效金额不固定，取决于考核结果，表现差时可能没有或很少。