聘用制教师和编制教师有什么区别?

聘用制教师和编制教师的主要区别在于工作性质、稳定性和福利待遇。聘用制教师属于合同制，学校根据需求短期聘用；编制教师则是正式在编人员，享受事业单位编制待遇，稳定性更高。

区别

聘用制教师：通过签订劳动合同进入学校工作，合同期限灵活，一般为1-3年。薪资由学校自主决定，通常不享受编制教师的住房补贴、年金等福利。解聘相对容易，流动性较大，适合短期教学或补充师资需求。这类教师需自行缴纳社保，职业发展依赖学校考核结果。

编制教师：通过事业单位考试录用，纳入国家编制体系，工作稳定性强。薪资由财政统一发放，包含基本工资、绩效津贴、住房补贴等福利，退休后待遇优厚。解聘需经过严格程序，职业晋升有明确通道。编制教师需承担更多教学任务，但社会认可度更高，长期职业保障更完善。