基本工资和底薪什么区别?

基本工资和底薪都是指员工固定的收入部分，但适用范围和计算方式不同。基本工资是员工每月固定的劳动报酬，包含岗位工资、技能工资等，可能还有绩效浮动部分。底薪则是最低保障工资，不包含任何奖金、补贴或加班费，是法律规定的最低收入标准。

区别

基本工资：基本工资是员工劳动合同中约定的固定收入，包含岗位工资、技能工资等，可能随绩效或工龄调整。例如，某员工基本工资5000元，加上绩效奖金后实际收入可能达到6000元。基本工资是计算加班费、社保缴费基数的重要依据，体现员工的专业能力和岗位价值。

底薪：底薪是法律规定的最低工资标准，企业支付的工资不能低于当地底薪水平。底薪不包含加班费、奖金、补贴等，仅保障员工基本生活需求。例如，某城市底薪为2000元，企业即使给员工发3000元工资，其中2000元也属于底薪部分。底薪是劳动法保护劳动者的底线标准。