绩效考核内容跟责任书的区别?

绩效考核内容是评估员工工作表现的具体指标，包括任务完成度、效率、质量等，通常由公司统一制定。责任书则是员工对特定工作目标的书面承诺，明确责任范围和完成时限，更具个人针对性。

区别

绩效考核内容：是公司用来衡量员工整体表现的工具，涵盖多个维度的量化标准，比如销售额、客户满意度、项目完成数量等。它由上级根据岗位要求设定，定期评估，结果影响奖金和晋升。考核内容相对固定，适用于所有同岗位员工。

责任书：是员工与公司签订的协议，聚焦具体任务或项目，明确个人职责和预期成果。比如某个季度完成新产品开发，或负责某个区域的客户维护。责任书具有法律效力，违约可能面临处罚，内容灵活，可根据项目调整。