kpi和绩效有什么区别呢?

KPI是绩效管理的一部分，指具体可量化的指标，用于衡量工作成果；绩效则是员工整体表现的评估，包含KPI、行为、能力等多方面内容。

区别

KPI：关键绩效指标，是具体的目标数据，比如销售额达到10万元、客户满意度达到90分。它聚焦结果，用数字说话，适合量化考核。KPI周期固定，每月或每季度检查一次，直接关联奖金或晋升。

绩效：全面评估员工的表现，不仅看数据，还看工作态度、团队协作、解决问题能力等。比如完成KPI的同时，主动帮助同事也算绩效。考核周期较长，可能半年或一年一次，结果影响调薪、培训机会等。