招聘与录用条件有什么区别?

招聘是吸引人才的过程，录用条件是筛选候选人的具体标准。招聘侧重于宣传岗位和吸引申请者，录用条件则明确候选人必须满足的要求。

区别

招聘：是企业主动寻找合适人才的活动，包括发布职位信息、组织宣讲会、筛选简历等。目的是扩大人才库，吸引更多人投递简历。招聘过程灵活，企业会根据岗位调整策略，比如通过社交媒体或校园招聘扩大影响。

录用条件：是候选人必须达到的具体标准，包括学历、工作经验、技能证书等。条件固定且明确，用于判断候选人是否适合岗位。录用条件由企业根据岗位需求制定，比如要求3年以上相关工作经验或特定资格证书。