绩效考核和绩效工资有什么区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，绩效工资是根据考核结果发放的奖金。前者关注评价，后者涉及薪酬激励。

区别

绩效考核：通过设定目标、收集数据、反馈结果等方式，全面衡量员工的工作质量、效率和行为。周期可以是季度或年度，结果用于改进工作、培训发展或晋升依据。例如，销售员完成销售额、客户满意度等指标会被打分，形成报告。

绩效工资：以考核结果为依据发放的浮动收入。表现优秀者获得更多奖金，一般或较差者奖金较少甚至没有。金额直接与考核分数挂钩，比如考核90分以上可拿5000元奖金，80分拿3000元。目的是激励员工提升业绩，属于薪酬的一部分。