教师聘任制和教师资格制度区别?

教师聘任制是学校与教师签订聘用合同，明确双方权利义务的制度；教师资格制度是国家对教师从业资格的认证，证明具备基本教学能力。

区别

教师聘任制：学校根据岗位需求，通过招聘、考核等方式与教师签订聘用合同，合同期一般为1-5年，期满可续聘或解聘。主要涉及教师与学校的劳动关系，强调岗位匹配和工作表现，工资待遇由合同约定，解聘需符合合同条款和劳动法规。

教师资格制度：教育部门对申请人学历、专业、教学能力等进行审核，通过考试或认定后颁发证书，全国通用且长期有效。这是教师从业的法定前提，证明持证人达到基本教学标准，但不直接关联具体工作单位，也不决定聘用关系。