无责保底和底薪有什么区别?

无责保底和底薪都是保障收入的模式，但区别在于责任要求。无责保底不设业绩目标，无论工作表现如何都能获得固定金额；底薪则需要完成一定任务或业绩才能全额获得，未达标可能扣减。

区别

无责保底：指员工无需承担业绩压力，每月固定领取约定的保底金额，适合新手期或过渡阶段。比如销售岗位前3个月保底5000元，无论卖出多少产品都能拿到这笔钱。这种模式让员工有安全感，但长期依赖会影响积极性。

底薪：需要员工完成指定任务或业绩目标才能全额获得。例如底薪4000元，要求每月卖出10件商品，少一件扣500元。底薪与业绩挂钩，能激励员工努力工作，但未达标时收入会减少，风险较高。