项目提成和奖金的区别?

项目提成和奖金都是激励员工的方式，但发放依据和计算方法不同。项目提成直接与具体项目的业绩挂钩，按比例计算；奖金则更灵活，可能基于个人表现、团队成果或公司整体效益，金额固定或浮动。提成强调即时回报，奖金侧重综合认可。

区别

项目提成：直接关联单个项目的完成情况，比如销售额或利润达成率。员工每完成一个项目，就能获得相应比例的提成，金额随项目业绩波动。这种激励方式能快速调动积极性，特别适合销售或业务岗位，员工清楚努力方向，收入透明可预期。例如，一个100万的项目提成5%，员工实际拿到5万元。

奖金：发放范围更广，不局限于特定项目。公司根据季度或年度评估，综合考量员工的工作量、创新贡献、团队协作等因素后决定。金额可能固定，也可能按级别划分。奖金体现长期价值认可，比如优秀员工年终奖2万元，鼓励持续稳定表现。