国企中正式工和合同工有什么区别?

国企中的正式工和合同工主要区别在于雇佣关系、福利待遇和职业稳定性。正式工属于企业编制，享受终身制待遇，福利全面；合同工则是通过签订劳动合同用工，合同到期后需续签，福利相对较少。

区别

正式工：与国企签订长期或无固定期限合同，工资包含基本工资、绩效奖金、年终奖等，五险一金按最高比例缴纳。享有带薪年假、探亲假、住房补贴、子女教育补助等额外福利。工作调动和晋升机会较多，退休后养老金水平较高。

合同工：通过劳动合同明确工作期限，工资结构较简单，通常只有基本工资和少量补贴。五险一金按最低标准缴纳，无额外福利。合同到期后若不续签则自动离职，职业稳定性差。晋升机会有限，退休后养老金较低。