教师选调和招聘有什么区别?

教师选调和招聘都是教师进入学校的方式，但选调是在编教师调动，招聘是新教师入职。选调需要原单位同意，招聘则面向社会公开选拔。选调对象是已有编制的教师，招聘对象包括应届毕业生和社会人员。选调流程相对简单，招聘流程更严格，包括笔试、面试等环节。

区别

教师选调：选调是在编教师在不同学校或地区间的调动，教师需满足一定教龄、职称等条件，且需原单位和教育部门批准。选调后教师编制不变，工作单位调整。选调多发生在教师资源调配或个人职业发展需求时，流程相对简化，无需重新考试。

教师招聘：招聘是学校面向社会公开选拔新教师，对象包括应届生、往届生及其他行业人员。招聘需通过笔试、面试、体检等环节，竞争激烈。招聘后教师获得新编制，属于初次入职。招聘规模较大，每年固定时间进行，满足学校师资补充需求。