全员聘用制和合同制有什么区别?

全员聘用制和合同制的主要区别在于用工关系的稳定性和管理方式。全员聘用制强调长期稳定的雇佣关系，员工享有更多保障；合同制则基于固定期限的合同，灵活性更高，但稳定性较低。

区别

全员聘用制：这是一种长期雇佣模式，员工与单位签订无固定期限合同，工作稳定性强，福利待遇完善，如五险一金齐全，职业发展路径清晰。单位对员工的管理更注重培养和长期规划，员工离职需按程序办理，违约成本较高。这种制度常见于事业单位、国企等注重稳定性的机构。

合同制：基于固定期限的劳动合同，期限一般为1年至5年不等，到期后可续签或终止。员工福利待遇根据合同约定，灵活性较高，适合项目制或短期用工需求。单位管理更注重合同条款的执行，员工离职相对自由，违约赔偿较少。这种制度在私企、外企等市场化程度高的单位较为普遍。