考核招聘与考试招聘有什么区别?

考核招聘主要通过实际工作表现和能力评估来选拔人才，而考试招聘则依赖笔试、面试等标准化测试筛选应聘者。前者更注重实操经验和综合素质，后者侧重知识储备和应试能力。

区别

考核招聘：以实际工作成果为核心，通过试用期、项目任务或模拟场景直接检验应聘者的真实能力。比如招聘程序员时，会让其完成实际代码编写；招聘销售时，考察客户沟通和业绩达成情况。整个过程灵活，结果更贴近岗位需求，但耗时较长，成本较高。

考试招聘：通过统一命题的笔试和结构化面试进行筛选，内容涵盖专业知识、逻辑分析和通用能力。例如公务员考试、教师招聘考试，所有考生答同一套试题，评分标准统一。这种方式效率高、公平性强，但难以全面评估应聘者的实践经验和个性特质。