虚拟股票和虚拟受限股票的区别?

虚拟股票和虚拟受限股票都是企业激励员工的工具，但发放条件和权益不同。虚拟股票不涉及实际股权，员工获得的是公司股价上涨带来的收益分成；虚拟受限股票则更像股权激励，员工获得的是模拟的股票权利，但需满足服务年限等条件才能兑现。

区别

虚拟股票：员工直接获得公司股价上涨的收益分成，不拥有实际股权，离职后自动失效。这种激励方式灵活，适合不想稀释股权的公司，员工无需出资即可享受股价上涨的好处。例如，公司股价上涨10元，员工可按约定比例分成。

虚拟受限股票：员工获得模拟的股票权利，需满足服务年限或业绩条件才能兑现。这种激励绑定员工长期服务，离职时可能无法获得全部收益。公司会设定归属期，比如工作满2年获得50%，满4年全部归属，确保员工稳定留任。