绩效工资和提成工资有什么不同?

绩效工资是根据员工整体工作表现发放的固定奖金，与个人或团队目标完成情况挂钩；提成工资则是直接基于销售额或业绩的一定比例计算，多劳多得。

区别

绩效工资：按月或季度发放，金额固定且与岗位目标相关，适合稳定岗位。比如完成销售指标、管理目标等，公司会提前设定考核标准，达标后发放统一奖金。金额受公司整体效益影响，波动较小。

提成工资：按实际销售额或成交单量计算，比例明确且灵活，适合销售类岗位。员工每做成一笔生意就能拿到相应提成，收入与个人业绩直接挂钩，上不封顶但风险较高，业绩差时可能无提成。