工作绩效数据和工作绩效信息的区别?

工作绩效数据是具体的数字或指标，比如销售额、完成次数等，可以直接量化；工作绩效信息则是对数据的解读或分析，比如销售趋势、问题原因等，帮助理解数据背后的意义。

区别

工作绩效数据：是原始的、可测量的记录，例如员工每月完成的客户数量、项目完成时间等。这些数据客观存在，不需要额外解释，可以直接用于计算或对比。比如，A员工本月签下5个合同，B员工签下8个合同，这就是具体的数据点。

工作绩效信息：是对数据的加工和说明，比如“B员工的合同数量增长是因为增加了客户拜访次数”。信息需要结合背景分析，帮助管理者判断绩效好坏的原因或趋势。比如，数据显示销售额下降，信息可能是“市场活动减少导致客户流失”。