增量和绩效的区别是什么意思?

增量和绩效是两个不同的管理概念。增量指逐步增加的量或成果，强调持续改进和积累；绩效则指个人或组织在特定时期内的综合表现和成果，注重结果和效率。前者关注过程，后者关注结果。

区别

增量：指逐步增加的部分或成果，强调持续积累和改进。比如企业每月增加10个客户，这种小步增长就是增量。它关注的是“多了一点”，适合长期发展策略，强调稳定进步。增量管理能帮助团队逐步提升能力，避免冒进风险。

绩效：指在特定时间内完成的工作成果和效率，比如季度销售额达到100万元。它强调“完成多少”，注重结果和目标达成。绩效评估通常与奖励挂钩，能快速激励团队。但过度关注短期绩效可能忽视长期积累，需平衡增量与绩效的关系。