备案制教师与编制教师待遇区别?

备案制教师和编制教师的主要区别在于稳定性、福利待遇和职业发展。编制教师属于事业单位正式员工，工作稳定，福利保障完善；备案制教师则是合同制，稳定性稍弱，部分福利可能不如编制教师。两者在薪资构成、晋升机会和社会认可度上存在差异。

区别

备案制教师：采用合同制管理，薪资由学校自筹或地方财政补贴，基本工资加绩效奖金，年终奖约1-3个月工资。社保公积金按实际基数缴纳，无住房补贴。职业发展依赖学校考核，流动性较大，适合短期积累经验或追求灵活工作的人群。

编制教师：纳入事业单位编制，薪资由财政统一发放，基本工资加各类津贴补贴，年终奖可达4-6个月工资。社保公积金按最高比例缴纳，享受公租房或住房补贴。职业晋升有明确通道，稳定性强，社会认可度高，适合长期稳定发展。