工作分析与任务分析有何区别?

工作分析是全面评估整个岗位的职责、要求和价值，而任务分析只聚焦于完成具体工作所需的步骤和技能。前者用于招聘和薪酬设计，后者用于培训和绩效改进。

区别

工作分析：关注整个岗位的全面情况，包括工作目标、职责范围、任职资格和薪酬标准。它需要收集岗位的整体信息，形成岗位说明书，帮助公司确定招聘条件和薪资水平。工作分析的结果适用于人力资源管理的多个环节，比如人员配置和职业发展规划。

任务分析：专注于具体工作任务的分解，明确每个任务的步骤、所需技能和完成标准。它常用于培训设计，确保员工掌握关键操作技能。任务分析的结果更具体，比如列出操作流程和考核指标，直接指导实际工作执行。