绩效与年终奖金区别?

绩效是对员工工作成果和表现的评估，通常通过季度或年度考核完成；年终奖金则是公司根据整体业绩和员工贡献发放的额外奖励，多在年底一次性发放。

区别

绩效：是衡量员工工作质量的工具，直接影响晋升、加薪等职业发展。考核内容包括任务完成度、工作效率、团队协作等，结果分为不同等级，如优秀、合格、待改进。绩效评估周期固定，每季度或每年进行一次，目的是帮助员工明确改进方向。

年终奖金：是公司对员工全年贡献的物质奖励，金额受公司整体利润、部门业绩和个人绩效三重影响。发放时间统一在年底，形式包括现金、礼品或股票。奖金数额差异大，表现突出者可获数月工资，普通员工可能只有1个月工资。