考核和测评有什么区别?

考核和测评都是评估方式，但侧重点不同。考核更注重结果达标情况，比如工作任务的完成度；测评则更关注过程和能力表现，比如技能水平的全面分析。

区别

考核：以目标为导向，检查是否达到预设标准。比如公司季度考核，看员工是否完成指定数量或质量的工作。结果通常用分数或等级表示，直接关联奖惩或晋升。考核周期固定，像每月或每年一次，强调责任和结果。

测评：以能力为核心，分析个人或系统的综合表现。比如新员工入职测评，考察沟通、协作等多方面素质。结果反馈详细，给出改进建议，帮助成长。测评形式灵活，包括问卷、测试或观察，不直接挂钩奖惩，更注重发展潜力。