事业单位的聘用和录用的区别?

事业单位的聘用和录用都是进入单位的方式，但流程和性质不同。录用是通过公开考试、选拔后正式入职，属于编制内岗位；聘用则是通过合同约定工作关系，多为编外人员，灵活性更高。录用稳定性强，享受编制待遇；聘用合同到期可续签或终止，保障相对较少。

区别

录用：指事业单位通过公开招聘、考试考核后，正式录取人员进入编制内岗位。录用流程严格，需笔试面试，结果公示后签订聘用合同，享受事业单位编制待遇，工作稳定性高，福利完善，如退休金、医疗保障等。录用人员属于单位正式员工，长期发展路径明确。

聘用：指事业单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，多为编外岗位。聘用流程简单，直接面试或协商即可，合同期限灵活，一般为1-3年。聘用人员按合同约定领取薪酬，福利较少，合同到期后单位可根据需求决定是否续签，流动性较大。