考核和评估有什么区别?

考核和评估都是衡量表现的方式，但重点不同。考核更侧重于检查是否达到预设标准，常用于工作或学习中的阶段性检验；评估则更全面，分析整体效果和价值，常用于项目或政策的总结。

区别

考核：考核像是一场考试，有明确题目和答案。比如公司每月检查员工是否完成10个任务，学校测试学生是否及格。它关注结果是否符合要求，分数高低直接反映达标情况。考核周期短，目标具体，目的是及时发现问题并改进。

评估：评估像是一次全面体检，不仅看数据，还分析背后的原因。比如公司评估一个项目的整体效益，学校评估教学方法的长期效果。它需要收集多方意见，综合判断价值，周期较长，目的是总结经验为未来提供参考。