绩效工资与提成奖金有什么区别呢?

绩效工资是根据员工整体工作表现和公司效益固定发放的部分，而提成奖金则是基于个人或团队销售业绩额外获得的奖励。前者更稳定，后者更具激励性。

区别

绩效工资：按月或季度发放，金额与岗位职责、考核结果挂钩。比如员工完成既定目标，就能拿到固定比例的工资。这部分收入相对稳定，适合保障基本生活。公司会设定明确标准，如销售额、客户满意度等，达标才能获得全额绩效。

提成奖金：直接与销售业绩挂钩，卖得越多拿得越多。比如每卖出一件产品，就能获得一定金额的提成。这部分收入波动较大，能激发员工积极性。提成比例通常随销售额增加而提高，多劳多得，适合追求高回报的人群。