预提工资和计提工资的区别是什么?

预提工资是企业在发放工资前，根据员工的工作情况提前计算并预留的工资部分，属于负债类科目。计提工资则是企业在会计期末，根据员工已完成的工作量或应得的薪酬，将这部分费用计入当期成本或费用，同时确认应付工资的负债行为。

区别

预提工资：企业在实际发放工资前，根据员工的工作表现或合同约定，预先计算并预留的工资金额。这笔钱尚未实际支付，但企业已经确认了负债，通常用于确保工资发放的及时性。预提工资的时间点一般在工资发放前1-2周，金额根据员工的工作进度或考勤情况确定。

计提工资：企业在会计期末（如月末、季末），根据员工已完成的工作量或应得的薪酬，将这部分工资费用计入当期的成本或费用，同时增加应付工资的负债。计提工资的目的是准确反映企业的经营成果和负债情况，时间点一般在会计期末，金额根据员工的实际工作业绩或合同约定的薪酬标准确定。