人事管理与人力资源管理有何不同?

人事管理侧重于员工招聘、合同签订和薪资发放等事务性工作，主要关注日常行政事务。人力资源管理则更注重员工发展、组织战略和企业文化建设，强调通过人才优化提升企业竞争力。前者被动执行，后者主动规划。

区别

人事管理：核心是处理员工入职、离职、考勤等基础事务，工作内容固定且程序化。例如，每月按时计算工资、办理社保手续，确保员工合同合规。目标是维持企业正常运转，不涉及长期人才规划。管理方式偏向行政命令，员工被视为执行工具。

人力资源管理：聚焦员工培训、绩效评估和职业发展，工作内容灵活且战略性强。例如，设计晋升通道、组织技能提升课程，激发员工潜力。目标是实现企业与员工共同成长，管理方式注重沟通激励，员工被视为重要资源。