教师职称初聘和考核认定有什么区别?

教师职称初聘和考核认定的主要区别在于性质和流程。初聘是指新入职教师首次申请职称，需满足学历、工作年限等基本条件；考核认定则是通过业绩、教学成果等综合评估现有教师职称，无需重新申请。

区别

教师职称初聘：针对新入职教师，需提交学历证明、工作经历等材料，由学校初审后报教育部门审批。重点考察基础条件，如本科毕业满2年或硕士毕业满1年即可申请。流程相对简单，结果以批准为准，不涉及实际教学能力评估。

教师职称考核认定：面向在职教师，需提供教学成果、学生评价、获奖记录等证明材料。由专家组通过听课、答辩等方式综合评定，更注重实际教学效果和贡献。要求较高，如需近3年教学成绩优秀或有市级以上奖项，流程更严格，结果以认定通过为准。