年底双薪和年终奖的区别?

年底双薪是额外发放一个月工资，固定在年底发放；年终奖则根据公司业绩和个人表现浮动发放，金额不固定。

区别

年底双薪：按固定月工资计算，员工只要满足出勤要求就能拿到，相当于第13个月工资。发放时间通常在12月或次年1月，金额明确，员工提前就能知道自己能拿多少。这种制度稳定性高，适合收入稳定的岗位。

年终奖：金额受公司整体效益影响大，业绩好的年份可能拿到3-6个月工资，差的年份可能只有1个月甚至没有。发放时间灵活，有的公司分两次发，有的和次年工资一起发。员工表现越好、贡献越大，拿到的奖金越多，激励性更强。