劳务派遣老师和编制老师区别是什么?

劳务派遣老师和编制老师的主要区别在于用工性质、稳定性及福利待遇。劳务派遣老师属于第三方派遣，与学校无直接合同；编制老师则是学校正式员工，享受事业单位编制待遇。前者工资由派遣公司发放，后者由财政直接拨款。编制老师工作更稳定，福利更全面，而派遣老师流动性较大，保障较少。

区别

劳务派遣老师：这类老师通过劳务公司派遣到学校工作，与学校没有直接劳动关系。工资由派遣公司发放，社保和福利待遇可能低于编制老师。工作稳定性较差，学校可根据需求随时调整或终止合作。职业发展空间有限，晋升机会较少，适合短期或临时性教学岗位。

编制老师：属于学校正式员工，拥有事业单位编制，直接与学校签订合同。工资由财政拨款，享受全额社保、公积金及各类补贴。工作稳定性强，除非违法违纪，否则不会被解聘。职业发展路径清晰，可参与职称评定和岗位晋升，福利待遇全面，适合长期从事教育工作的人。