绩效加薪与可变薪酬的联系与区别?

绩效加薪和可变薪酬都与员工表现挂钩，但形式不同。绩效加薪是基本工资的永久性增长，反映长期贡献；可变薪酬则是短期浮动奖励，如奖金或提成，与特定目标达成情况直接相关。

区别

绩效加薪：基于年度或季度评估，基本工资直接上调，幅度通常在5%到15%之间。这种增长固定发放，每月随工资到账，体现对员工持续价值的认可。例如，员工连续两年超额完成目标，次年月薪可能增加800元。

可变薪酬：与具体项目或季度业绩绑定，金额不固定。比如销售团队完成季度目标后，每人获得5000元奖金；未达标则无奖励。这类薪酬激励性强，但发放周期灵活，可能按季度或年度结算。