考核与测评的区别?

考核和测评都是评估表现的方式，但考核侧重结果达标情况，测评则更关注过程和能力发展。

区别

考核：以完成目标为核心，用分数或等级衡量结果。比如学校期末考试，学生答对10题得10分，答错不扣分，只看最终得分是否达标。考核周期固定，每年1-2次，结果直接影响晋升或奖励。

测评：侧重分析能力短板，通过多维度反馈改进方向。比如公司季度技能测评，员工需完成5项任务，每项得分详细列出弱项，并建议培训方案。测评频率高，每季度1次，结果用于制定个人成长计划。