人才招聘和正式聘用有什么不同?

人才招聘是寻找和筛选合适人选的过程，而正式聘用是最终确定录用并建立雇佣关系的步骤。招聘包括发布信息、面试评估等环节，聘用则是双方签订合同、明确职责的正式结果。

区别

人才招聘：企业通过多种渠道发布职位信息，收集简历，进行笔试或面试，目的是从众多候选人中选出最符合岗位要求的人。这个过程可能持续几周，涉及多轮筛选，重点考察应聘者的能力和经验。招聘阶段企业处于主动选择状态，应聘者则展示自身优势。

正式聘用：在招聘结束后，企业向选定的人选发出录用通知，双方协商薪资、工作内容等细节，签订劳动合同。此时雇佣关系正式确立，员工开始履行工作职责，企业支付薪酬并提供福利。聘用阶段注重法律效力和双方权责的明确，是招聘流程的最终落地。