年终绩效考核和奖金区别是什么?

年终绩效考核是评估员工一年工作表现的过程，结果直接影响奖金、晋升等。奖金则是根据考核结果发放的额外报酬，金额高低取决于个人贡献和公司效益。考核侧重评价能力与成果，奖金则是物质奖励，两者紧密相关但性质不同。

区别

年终绩效考核：通过量化指标和主管评价，全面衡量员工的工作质量、效率、团队协作等。考核结果分为不同等级，优秀者可能获得晋升机会，不合格者需改进。整个过程强调反馈与成长，帮助员工明确发展方向。考核周期固定，每年进行一次，标准相对稳定。

奖金：直接与经济效益挂钩，金额由公司利润、部门业绩和个人表现共同决定。奖金发放时间灵活，可能在春节前或季度末。它是对超额完成目标的即时奖励，激励员工持续努力。奖金形式多样，包括现金、股票或福利，但核心是经济回报。