年终奖和十三薪有什么区别?

年终奖和十三薪都是企业对员工一年工作的额外奖励，但发放形式和性质不同。年终奖根据公司效益和个人表现浮动，金额不固定；十三薪则是固定发放，相当于多一个月的基本工资。

区别

年终奖：基于公司全年业绩和员工个人贡献决定，金额浮动较大。有些公司会设定考核指标，员工达标后才能获得，激励效果明显。发放时间多在春节前，金额从几千到数万元不等，体现对优秀员工的额外奖励。

十三薪：属于固定薪酬福利，无论公司效益如何，只要员工工作满一年，就能获得相当于一个月工资的固定收入。发放时间多在年底或次年初，金额稳定，相当于变相延长了年度收入周期。