降低岗位等级与降级区别吗?

降低岗位等级和降级都是员工职位调整的方式，但性质不同。降低岗位等级是因公司架构变动或员工能力不足，将职位层级下调，如从主管降为专员，薪资可能同步调整。降级则是因员工犯错或表现不达标，将现有岗位调至更低级别，常伴随处罚性质，如从高级工程师降为普通工程师。

区别

降低岗位等级：属于公司主动调整，多因组织优化或业务需求变化，员工个人表现不一定有重大问题。调整后薪资待遇可能下降，但更多是岗位职能的重新分配，不涉及严厉处罚。例如，某部门合并后，原经理岗位被取消，调任为副主管，属于正常岗位调整。

降级：通常因员工严重失误或长期不达标，带有惩罚性质。降级后员工需重新适应更低岗位，薪资和职权明显减少，还可能影响晋升机会。例如，某员工因泄露公司机密，被从主管降为专员，属于纪律处分。