人力资源管理与人事管理的区别?

人力资源管理更注重战略规划与员工发展，强调长期组织效能；人事管理侧重日常事务处理，如考勤、薪资等，属于行政性工作。

区别

人力资源管理：以组织战略为核心，通过培训、绩效管理、职业规划等手段提升员工能力与忠诚度。关注企业长远发展，将员工视为重要资源，注重数据分析和人才梯队建设。例如，设计晋升通道、实施激励政策，确保人岗匹配。

人事管理：聚焦基础行政事务，包括招聘手续办理、合同签订、社保缴纳等。工作内容固定，流程化程度高，主要解决即时问题。例如，处理员工请假、计算加班费、整理档案等，确保日常运营顺畅。