国企合同工与正式工区别?

国企合同工与正式工的主要区别在于用工性质和福利待遇。合同工通过签订劳动合同工作，期限灵活；正式工则属于企业编制，享受更稳定的职业保障和全面的福利。

区别

国企合同工：签订固定期限或无固定期限劳动合同，工资由企业自筹，福利较少，社保缴纳基数可能较低。工作稳定性较差，合同到期后需续签，没有企业编制身份。收入增长主要靠岗位调整或绩效，晋升机会相对有限。

国企正式工：拥有国家认可的编制身份，工资由财政和企业共同承担，福利待遇完善，包括住房补贴、年金等。社保按最高基数缴纳，退休后养老金更高。职业稳定性强，几乎无失业风险，晋升通道更畅通，享受各类企业内部分配资源。